邁向快樂

有一個很好的工作機會，它的條件非常吸引你，你決定要投入新的職場，這個使你心動、馬上決定換工作條件是什麼呢？

A.容易結識男或女朋友的公司

B.能夠拓展人際關係

C.工作輕鬆

雙子座、天秤座、雙魚座：愛妳就是陪伴妳

這三個星座認為的陪妳是人在妳旁邊，不過他可以做自己的事情，
也可以離開，沒有跟妳離婚就代表他愛妳，
不然他覺得只要人在妳旁邊，沒有不見， 這樣就已經是仁至義盡了。

      白羊座：雖然愛闖蕩事業，其實很居家。白羊座的人喜歡簡單，因為在外面就會多很多麻煩，在家隨便煮也是OK的，如果要請客的話，白羊座也很願意自己來做菜，這樣他會覺得很有意思，因此反而練就了一身好廚藝。

      金牛座：看似忠厚的金牛座，說謊卻完全看不出來。金牛座的人平常是很實事求是，人家常常會讓他務實的那面給騙住了，事實上，金牛座的人要耍心眼的話，一開始就耍了，所以一開始就被他騙了。

　　雙子座：看似堅強的雙子座，卻會躲在角落掉眼淚。雙子座的人士是很好強的，經常在外人面前表現的很萬能，所以絕對不會讓人知道他有無能的時候，因此哭的時候是不會讓人家看到的。

　　巨蟹座：超級冒險家，他敢放棄所有的一切。對巨蟹座來說，家的定義有兩種，一種就是家庭的「家」，一種就是四海為家的「家」。當他認為四海為家比較快樂時，他就敢捨棄一切。巨蟹座到了外面，便會融入當地的生活，而且都是獨自一人，因為他要尋找的是內心之家。

08/23~09/22
處女座 TOP1 處女座
處女座一旦受到愛情的傷害是最難恢復、治癒時間最久的。你如此謹慎挑選的對象，如此小心翼翼維護的感情，可是最終的結果卻是以分手告終，怎能甘心？但是為 了顧及工作的完美，卻又無法任自己的情緒盡情釋放發洩，於是傷口在心裡慢慢發炎，總是隱隱作痛，往往有好長一段時間，會帶著無心的軀殼，如同行屍走肉般的 生活。

情傷療法： 感情本身出了狀況，第三者只是一塊試金石，你應該慶幸及早分手，讓你擁有一段珍貴的感情財富，並擁有下一個，尋找更適合自己伴侶的機會。祝福對方，將目標轉向下一段感情旅程。

水瓶座：
飄逸，瀟灑，開朗而講道理，精靈活潑，俏皮風趣，而且很有語言天份。

雙魚座：
溫柔，體貼，文靜而沉默，做事細，浪漫得來並不會不羈，感性得來帶點令人憐惜。

白羊座：

【文／威廉‧伯恩斯坦William J. Bernstein】

過去叱吒風雲的大企業，股票及債券都遭到重創，而隨著它們日漸復原（就像過去一直以來那樣），那些勇敢、堅持原則、現金充裕的投資人，將會享有豐碩的報酬。

希望未來的投資可以有豐碩收獲，就必須了解以下聰明投資5大原則並據此操作：

■原則1：不要貪心－報酬總是伴隨著風險

【文／楊筱筠】

還記得剛畢業時發下的豪願：「二十歲那年我要存到一○○萬元」嗎？現在的妳，擁有多少存款了？再想想妳工作多少年了？還是妳心裡想的是：「戶頭有錢就要偷笑了，哪還管什麼百萬存款的夢想」？

不靠創業、簽不中樂透、沒有富爸爸加持，三十歲前能存到多少錢？做這個專題前，在一場記者餐會上，我和同行記者詢問大家：「三十歲前存得到一○○萬嗎？」沒想到卻引來在場多數輕熟女一陣輕笑說：「很簡單吧！」但再細問這些女性存到百萬時是幾歲，多半卻回答：「三十多歲」。

想在三十歲前存得到一○○萬元，到底難不難？以二十二歲出社會開始計算，每個月「只要」存下近一萬元，沒有意外的話，花個九年時間就可達成。這個目標看起來很簡單，但多數女人卻辦不到！

【文／李兆華】

在沒有內銷市場與重工業的台灣，中鋼（二○○二）可以說是一家傳奇的鋼鐵龍頭公司。不像其他大國家，中鋼沒辦法靠造船業、也難靠汽車業，而是靠著精良的成本控管能力，生產出優質的鋼鐵材料，供應給下游廠商去加工，維持每年穩健的獲利。

若以產量規模來看，年產一千萬噸鋼材的中鋼，在全球只能算是中小型鋼廠，但是若以「廠區單位產量」和「成本控管」來看，中鋼卻是全球前兩名的地位。所以，中鋼擁有在艱難環境中鍛鍊出的高競爭力，成為許多投資人心中最「堅定不移」的持股。

蕭煌奇、何麗玲 都曾投資中鋼

【文／林靜宜】

蔡康永是全台訪問過最多人的主持人，他在傳統之下成長，卻以顛覆傳統與挑戰束縛的形象深植人心。愛問犀利的問題，不是因為職業病，而是對「人性」感興趣； 他愛唱反調，其實只是因不甘心被簡單的快樂餵飽，他想用更顛覆的腦袋，將他的思想、價值觀用更犀利的語言「翻譯」給這個世界聽。

五月天樂團主唱阿信，同樣也是一個不甘寂寞的靈魂，如同他的〈放肆〉歌詞：「牛頓要我們都活在地上，偏偏我就想要飛翔，要推翻柏林圍牆，要站上巨人的肩膀。」叛逆的背後，其實是有所堅持，顛覆的背後更是想要突破。

兩人出道只差1年，蔡康永1996年進入電視圈，五月天1997年進入流行樂壇，近年都走紅中國。隨著聲名愈來愈大，他們對生活很知足，卻對自己不甘心。也因為不甘心，想被世界看見，對人生更不「呼攏」。他們不斷閱讀，尋找各種人生答案。

整理／Charlene Chu】

隨著企業國際化發展，上班族的語言能力也備受重視，英文好在職場上亦特別吃香。根據1111人力銀行調查發現，6成8企 業在招募人才時會將「英文能力」列入篩選條件，其中高達95.19％的受訪企業對於英文能力好的員工，會給予較高的薪資或工作福利（含66.87％視職務 需求、21.69％會列入參考、6.63％全數都是）。僅4.81％企業表示求職者英文好不好與起薪、工作福利無關。

對於要求員工英文程度的企業，是否給予員工相對較高的起薪？21.52％受訪企業表示會提高1001-2000元，18.35％會提高2001-3000 元；平均而言，起薪會高於英文能力差者3,105元。不過也有 21.52％要求員工英文程度的企業表示，英文好不好起薪都一樣。

英語能力人才　國際職場搶手

1111人力銀行公關總監何啟聖表示，在大多的公司裡，外語並非天天都用得上，不過一但有國際性的拜訪、聯繫或提案，外語能力常常攸關成敗，為了不讓英文 對企業造成「致命的一擊」，而是「致勝的關鍵」，建議企業儲備相關人才，另外提供適當的英文環境，包括在公司內部同仁以英文名字互稱，重要電子信件往來可 用英文表達、提案簡報加重英文術語表達的比重等，讓員工都能習慣外語，進而自我提升。

進一步詢問企業主，職場的那些狀況最需用到英語溝通？以電子書信往返（69.26％），接待外籍客戶／貴賓（66.80％），出國洽公（51.64％）最 多，顯見英文在職場的重要性，已延伸到例行的庶務工作中。而企業普遍認為，特別需要英語能力的職務包括：業務／業務助理61.07％佔最多、49.59％ 高階主管／專業經理人、再來則是秘書／特助41.80％，此三種職務特別需要英語能力。

國際化的今天，想進入企業工作，卻因為英文不夠好，成了求職路上的絆腳石？調查發現，68.03%企業招募人才時會將英語能力列入篩選條件，而企業對求職 者英語能力的評鑑以「自行規劃測驗」59.04％佔最多、其次則採用 TOEIC多益（43.98％）、 GEPT全民英檢（31.93％）；多益測驗儼然成為全球最多企業及個人使用的英文能力管理工具。